Говорит Камчатка, 23 февраля 2025 г. В январе и феврале наблюдается низкий уровень конкуренции среди специалистов среднего звена в медицинской сфере (0,2 резюме на вакансию) и врачей (0,3 резюме). Работодатели активно ищут сотрудников, а потенциальные кандидаты не спешат откликаться на предложения.

Также мало претендентов на должности геологов (0,4), специалистов по сертификации (0,5) и взысканию задолженности (0,9), оценщиков, агрономов, токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков (по 1).

Среди дефицитных специалистов можно выделить агентов по недвижимости (1,3), продавцов-консультантов и кассиров (1,4), ветеринарных врачей (1,5), монтажников (1,6), массажистов, специалистов технической поддержки (по 2), мерчендайзеров, поваров, пекарей и кондитеров (по 2,2), кладовщиков (2,3), электромонтажников, слесарей и сантехников (по 2,4).

Оптимальным для рынка труда считается соотношение 4–8 резюме на вакансию, когда у работодателей есть выбор, а соискатели не испытывают проблем с поиском работы.

Специалисты, перечисленные выше, относятся к категории дефицитных. Это означает, что конкуренция за рабочие места среди соискателей будет минимальной, а трудоустройство — быстрым.

С другой стороны, среди операторов ПК и баз данных (59 резюме на вакансию), финансовых менеджеров (55), дизайнеров и художников (51), юристов (49), секретарей, помощников руководителя и ассистентов (48) и руководителей отдела продаж (44) наблюдается высокая конкуренция.

Источник: РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ»

Фото: ИИ