Говорит Камчатка, 21 марта 2026 г. «Токсичность» на работе сама по себе не является поводом для увольнения, но может привести к нему через цепочку дисциплинарных нарушений, рассказали в Роскачестве «Ленте.ру». Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития, отмечает: в Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи «увольнение за токсичность». Тем не менее закон даёт работодателям инструменты для защиты рабочей атмосферы — договор можно расторгнуть за неоднократное неисполнение обязанностей, грубые проступки или нарушение внутренних правил. Эксперт поясняет, что за расплывчатым понятием «токсичность» часто скрываются вполне конкретные нарушения трудовой дисциплины: словесные нападки на коллег, демонстративное неподчинение распоряжениям, разжигание конфликтов ради конфликта или попытки дискредитировать руководство. Каждое такое действие может быть зафиксировано — например, через служебные записки, акты или жалобы сотрудников. Если ситуация повторяется, работодатель сначала применяет взыскания в виде замечания или выговора, а при отсутствии изменений вправе уволить сотрудника за систематические нарушения. Дополнительным инструментом выступают корпоративные кодексы этики, действующие во многих компаниях. Они закрепляют нормы общения и поведения, и их игнорирование тоже может стать основанием для дисциплинарных мер, подчёркивает Ганькина.

Источник: ИА «Кам 24»

Фото: ИИ