Говорит Камчатка, 30 июня 2025 г. Порядок расчёта отпускных останется прежним: годовой доход делится на 12 месяцев, а затем на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце). Однако это применимо только к стандартным ситуациям, когда сотрудник не брал отпуск или больничный в расчётный период.

Например, если менеджер с зарплатой 100 000 рублей уходит в отпуск на 14 дней, его отпускные составят примерно 47 768 рублей.

С сентября 2025 года при увольнении пособие будет рассчитываться исходя из среднего числа рабочих дней за год (в 2025 году — 20,58 дня). Это сделает выплаты более стабильными и предотвратит потери из-за праздников.

Для сравнения: если сотрудник увольняется в июне, то по старым правилам он получит около 91 935 рублей, а по новым — почти 99 581 рубль.

С 1 сентября из расчёта среднего заработка исключат больничные, пособия по беременности и родам и другие выплаты, не связанные с фактически отработанным временем. Это означает, что если сотрудник болел или брал отпуск по уходу за ребёнком, итоговая сумма отпускных или выходного пособия может уменьшиться.

С финансовой точки зрения, для отпуска наиболее выгодны месяцы с максимальным количеством рабочих дней — в 2025 году это июль и октябрь (23 рабочих дня). Менее выгодны — июнь и ноябрь (19 рабочих дней), поскольку стоимость отпускного дня остаётся прежней, а оплата за рабочие дни выше.

Источник: ИА «Кам 24»

Фото: ИИ